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  以人为本的管理是一种以人为中心的管理模式,分为五个层次,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。 
情感管理: 情感管理是通过情感的双向交流和沟通实现有效的出办公室,深入市场、与各层次各类人员交流接触,加强感情的沟通,建立融洽关系,了解问题,征求意见,贯彻实现企业的战略意图。这种以情感为主要特征的管理方式可以减少劳资矛管理。提倡走动式管理就是鼓励企业主管走盾、融洽劳资关系。


民主管理:民主管理就是员工参与决策,要求企业经理坦诚地、不受自己的利益、感情、知识以及先入为主的影响,要按事物的本来面貌去看问题。


自主管理:根据企业的发展战略和目标,自主制定计划,实施控制,实现目标,即“自己管理自己”。


人才管理:善于发现人才、培养人才和合理利用人才是人才管理的根本。人才的重大特点是热爱学习,注意广泛的获取信息,积极主动的谋求发展。企业给员工创造学习和发展的环境和机会,就是最大的爱护人才。


文化管理:文化管理是人本管理的最高层次。它通过企业文化培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。